Bistvene novosti, ki jih prinaša novela ZGD-1M, so naslednje:

• ukrepi za zagotavljanje uravnotežene zastopanosti spolov v organih vodenja in nadzora družb,
• prilagoditev meril za razvrščanje mikro, malih, srednjih in velikih družb ali skupin za namene razbremenitve nekaterih družb,
• dodatne obveznosti za družbe z vidika poročanja o trajnostnosti in
• obveznost nekaterih družb glede javnega razkrivanja nekaterih davčnih informacij v zvezi z dohodki.

V nadaljevanju so podrobneje predstavljene novosti, ki jih je uzakonila novela ZDG-1M in katere bodo lahko pomembno vplivale na poslovanje gospodarskih družb v prihodnje. Posledično pa bi bilo priporočljivo za gospodarske družbe, da čim hitreje pristopijo k prilagoditvi svojega poslovanja spremembam, uveljavljenim z novelo ZGD-1M.

Uravnoteženost spolov v organih vodenja in nadzora v družbah

Na podlagi Direktive (EU) 2022/2381 (»Direktiva o uravnoteženi zastopanosti spolov«) želi novela ZGD-1M spodbuditi uravnoteženo zastopanost moških in žensk na položajih odločanja v gospodarstvu. Novela ZGD-1M s tem namenom uvaja določene obveznosti glede zagotavljanja zastopanosti manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora ter izvršnimi direktorji.

Na področju spodbujanja uravnotežene zastopanosti spolov so ukrepe na podlagi Direktive o uravnoteženi zastopanosti spolov zavezane sprejeti družbe, s katerimi vrednostnimi papirji se trguje na trgu, imajo več kot 250 zaposlenih in hkrati čisti prihodki od prodaje presegajo 50.000.000 eurov ali vrednost aktive presega 43.000.000 eurov (»Velike družbe«), novela ZGD-1M pa obveznost razširja še na družbe z večinsko kapitalsko naložbo države ali samoupravne lokalne skupnosti, v katerih ima država ali samoupravna lokalna skupnost neposredno ali posredno večinski delež ali večino glasovalnih pravic, imajo vsaj 250 zaposlenih in izpolnjujejo še druge pogoje za Veliko družbo po ZGD-1 (»Družbe zavezanke«).

Družbe zavezanke bodo tako do 30. junija 2026 morale doseči enega od naslednjih ciljev:

• osebe nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj 40% mest med člani organov nadzora in
• osebe nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj 33% mest med člani organov vodenja in nadzora ter izvršnimi direktorji.

Kateri cilj bodo Družbe zavezanke dosegle, določijo same v politiki raznolikosti, ki jo sprejme organ nadzora. Ker pogosto navedenih deležev točno ni mogoče doseči, se za število vodilnih mest, potrebnih za dosego cilja, uporablja tisto, ki je najbližje 40- oziroma 33-odstotnemu deležu, vendar v nobenem primeru ne sme preseči 49-odstotnega deleža.

Tudi svet delavcev bo pri imenovanju predstavnikov delavcev v organe vodenja in nadzora ter za izvršne direktorje Družbe zavezanke dolžan glede svojih predstavnikov zagotoviti vsaj 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola. Od pravila je dovoljeno odstopiti le v primeru, ko v času imenovanja ni na izbiro osebe manj zastopanega spola.

Če Družbe zavezanke zakonskih ciljev ne bodo dosegle, bodo morale temu primerno prilagoditi postopek izbire kandidatov, hkrati pa bodo morale zagotoviti tudi njegovo preglednost. Če bosta dva kandidata enako primerna, usposobljena in kvalificirana z vidika delovne uspešnosti, bo prednost potrebno dati kandidatu, ki je oseba nezadostno zastopanega spola, odstopanja pa so možna le v izjemnih okoliščinah.

Novela ZGD-1M pa daje neizbranim kandidatom tudi pomembne pravice z vidika zagotavljanja nadzora nad ustreznostjo izbirnih postopkov v sodnih in upravnih postopkov. Neizbrani kandidati manj zastopanega spola bodo lahko od Družbe zavezanke zahtevali informacije o merilih glede kvalifikacij, na katerih je temeljil izbor, objektivni primerjalni oceni kandidatov na podlagi teh meril in druge podatke o utemeljenosti izjeme od pravila. Na voljo pa bodo imeli tudi zahtevo za presojo ustreznosti izbirnega postopka pri pristojnih sodnih ali upravnih organih (pristojna inšpekcija, sodišče, zagovornik načela enakosti ipd.), če bodo menili, da so bili enako kvalificirani kot izbrani kandidat, ki ni predstavnik manj zastopanega spola. V primeru ugotovljene kršitve v postopku pa kljub vsemu imenovanje ne bo imelo učinka ničnosti, temveč se bo štelo za veljavno, neizbrani kandidat pa bo imel pravico do odškodnine po splošnih pravilih civilnega prava in pravico do nadomestila zaradi diskriminacije.

Novela ZGD-1M prinaša tudi dodatno obveznost Družb zavezank glede letnega poročanja o (nezadostni) zastopanosti spolov v organih družbe in ukrepih, ki so jih sprejele za dosego teh ciljev.

Za spremljanje, spodbujanje, analiziranje in nudenje podpore pri spodbujanju uravnotežene zastopanosti spolov med člani organov vodenja in nadzora ter izvršnimi direktorji je primarno zadolžen zagovornik načela enakosti, ki bo pristojen tudi za presojo ustreznosti postopka izbora kandidata v organ vodenja ali nadzora ali izvršnega direktorja.

Prerazvrščanje družb po velikosti

Direktiva 2013/34/EU je prinesla drugo pomembno novost, in sicer nove pragove za razvrščanje in prerazvrščanje družb po velikosti. Na podlagi Direktive 2013/34/EU novela ZGD-1M usklajuje merila za določanje velikosti družb zaradi učinkov inflacije v zadnjih letih, kar je pomembno zlasti z vidika oblike in obveznosti priprave konsolidiranih letnih poročil ter prilog k računovodskim izkazom, pri čemer prinaša zlasti poenostavitve za mikro družbe. Razvrstitev družb ali skupin po spremenjenih merilih tako temelji na novih mejnih vrednostih aktiv in čistih prihodkov od prodaje (merili se povečata v vrednosti za približno 25 odstotkov), merila povprečnega števila zaposlenih v poslovnem letu pa ostajajo nespremenjena.

Novela ZGD-1M pa nekatere novosti prinaša tudi na področju priprave, revizije in objave letnih poročil, kjer se zmanjša število družb, ki bodo zavezane k poročanju, kar pa bo ugodno vplivalo na vidik zmanjšanja bremen in stroškov.

Poročanje o trajnostnosti

Namen novele ZGD-1M je v delu, v katerem prenaša v slovenski pravni red Direktivo (EU) 2022/2464, s poročanjem zagotoviti boljšo obveščenost o tveganjih, ki jih za družbe predstavljajo trajnostne zadeve, ter o vplivu družb na okolje in širšo družbeno skupnost.

V zvezi s tem so pomembnejše novosti novele ZGD-1M naslednje:

• širi se krog zavezancev za poročanje, in sicer ta obveznost velja tako za vse velike družbe kot tudi za srednje in majhne družbe,
• obveznost predložitve poročila o trajnostnosti se nalaga tudi odvisnim družbam, ki jih obvladuje družba iz tretje države,
• širi se obseg in vsebino trajnostnih informacij, ki se morajo poročati, in
• predpisuje se obveznost objave v enotni elektronski obliki znotraj poslovnega poročila in revizorjem daje pomembnejšo vlogo pri dajanju zagotovil v zvezi s trajnostnim poročanjem.

Javno poročanje za multinacionalne družbe

Skladno z Direktivo 2021/2101/EU se javno poročanje za multinacionalne družbe nanaša predvsem na davčne informacije v zvezi z dohodki, v skladu s katerim bodo nekatere največje družbe, njihove odvisne družbe in podružnice zavezane brezplačno razkriti nekatere davčne podatke, ki so jih doslej pošiljale le davčnim organom, javnosti preko poročila v zvezi z dohodki, ki bo objavljeno kot sestavni del letnega poročila, poleg tega pa v obliki ločenega poročila tudi na spletni strani družbe.

Novela ZGD-1M spodbuja gospodarstvo k povečanju preglednosti v zvezi z dejavnostmi družb, ki so zavezane pripraviti konsolidirano letno poročilo za najširši krog družb v skupini in katerih prihodki na ravni skupine na podlagi podatkov zadnjih dveh zaporednih poslovnih let na bilančni presečni dan bilance stanja obakrat presežejo prag 750.000.000 eurov ter družb, ki sicer niso v skupini, temveč vseeno dosegajo omenjeno vrednost prihodkov. Te družbe bodo tako dolžne pripraviti poročilo o davčnih informacijah v zvezi z dohodki, ki bo vsebovalo informacije o celotnem poslovanju družbe, ki ni del skupine ali obvladujoče družbe, vključno s poslovanjem vseh povezanih družb vključenih v konsolidirano letno poročilo. Za odvisne družbe in podružnice tujega podjetja iz tretje države s sedežem v Republiki Sloveniji veljajo nekatere izjeme glede poročanja, če njihovo poročilo o davčnih informacijah v zvezi z odhodki tujega podjetja izpolnjuje določena merila.

Vsaka družba ima svoje specifične značilnosti, zato lahko novela ZGD-1M na posamezne družbe vpliva različno. Priporočamo, da se glede morebitnih učinkov novele ZGD-1M na vaše poslovanje posvetujete s strokovnjaki, ki bodo lahko pripravili prilagojene rešitve ob upoštevanju posebnosti vaše družbe. Naša odvetniška družba ima bogate izkušnje na področju korporacijskega prava in vam lahko pomaga oceniti vpliv novele ZGD-1M na vaše poslovanje ter pripraviti ustrezne pravne akte, ki bi jih vaša družba morda potrebovala. Za dodatne informacije ali svetovanje se lahko obrnete na partnerko Majo Menard, odvetnika Martina Čarnija ali druge strokovnjake, ki so predstavljeni na naši spletni strani.

Vse informacije, vsebovane v tem dokumentu, temeljijo na veljavni zakonodaji oz. sprejetih predpisih in so pridobljene iz javno dostopnih virov. Ta dokument je pripravljen v informativne namene in ni nadomestilo za pravno svetovanje. Odvetniška družba Fatur Menard, o.p, d.o.o. ne jamči za točnost informacij in ne prevzema nikakršne odgovornosti za kakršnokoli škodo oziroma stroške v povezavi z morebitno uporabo v tem dokumentu predstavljenih informacij.

The post Novela Zakona o gospodarskih družbah (ZGD-1M) appeared first on Fatur & Menard.

Še posebej smo ponosni na našo partnerko Leo Vatovec Miklavčič, ki je bila še posebej izpostavljena in prepoznana zaradi dosežkov na področju bančništva in M&A prava. Tvoje trdo delo in strokovnost sta neprecenljiva za naš uspeh!

Več o tem si lahko preberete tukaj.

The post Vodnik IFLR1000 appeared first on Fatur & Menard.

Zahtevana in zaželena znanja:

• aktivno znanje angleškega jezika z dobrim znanjem pravne terminologije,
• zaželeno znanje drugih tujih jezikov,
• zaželene delovne izkušnje v odvetništvu.

Opis dela:

• pravno svetovanje,
• sestavljanje pravnih dokumentov in listin,
• zastopanje strank pred sodišči in drugimi državnimi organi,
• druga dela po navodilih delodajalca.

Začetek dela: po dogovoru.

Prijave z življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju pogojev pošljite na info@fatur-menard.com.

The post Prosto delovno mesto: ODVETNIŠKI PRIPRAVNIK / ODVETNIŠKA PRIPRAVNICA appeared first on Fatur & Menard.

The post Nov partner v Fatur Menard appeared first on Fatur & Menard.

V pripetem dokumentu vam predstavljamo nekatere izmed novosti ZOAIS.

Zakon o oblikah alternativnih investicijskih skladov – newsletter

Če imate kakršnakoli vprašanja z veseljem pomagamo.

Odvetniška družba Fatur Menard, o.p., d.o.o.

The post Zakon o oblikah alternativnih investicijskih skladov – ZOAIS appeared first on Fatur & Menard.

Zahtevana in zaželena znanja:

• aktivno znanje angleškega jezika z dobrim znanjem pravne terminologije,
• izkušnje na področju konkurenčnega prava,
• zaželen LL.M. iz konkurenčnega prava,
• zaželeno znanje drugih tujih jezikov,
• zaželene delovne izkušnje v odvetništvu.

Opis dela:

• zastopanje strank pred sodišči in drugimi državnimi organi,
• pravno svetovanje,
• sestavljanje vlog in listin,
• druga dela po navodilih delodajalca.

Začetek dela: po dogovoru.

Prijave z življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju pogojev pošljite na info@fatur-menard.com.

The post Prosto delovno mesto: ODVETNIŠKI PRIPRAVNIK / ODVETNIŠKA PRIPRAVNICA, ODVETNIŠKI KANDIDAT / ODVETNIŠKA KANDIDATKA ali ODVETNIK / ODVETNICA appeared first on Fatur & Menard.

Poročilo Women, Business and the Law 2022 je osmo v seriji poročil, ki zagotavljajo objektivne meritve pravnih in regulativnih ovir za podjetništvo in zaposlovanje žensk v 190 gospodarstvih. Sredi svetovne pandemije, ki ogroža napredek pri doseganju enakosti spolov, poročilo opredeljuje ovire za gospodarsko udeležbo žensk in spodbuja reformo diskriminatornih zakonov. Letošnja novost je pilotna raziskava o zakonih, ki urejajo varstvo otrok v 95 državah, kar je ključno področje, na katerem ženske potrebujejo podporo, da bi bile uspešne pri plačani zaposlitvi. Vključena je tudi pilotna analiza dejanskega izvajanja zakonov, ki vplivajo na ekonomsko moč žensk, ki poudarja razliko med zakoni  in dejanskim stanjem, ki ga doživljajo ženske. Več informacij, vključno z orodjem za vizualizacijo podatkov, je na voljo na spletni strani https://wbl.worldbank.org.

The post Women, Business and the Law 2022 appeared first on Fatur & Menard.

Zahtevana in zaželena znanja:

• aktivno znanje angleškega jezika z dobrim znanjem pravne terminologije,
• zaželen LL.M. iz konkurenčnega prava,
• zaželene izkušnje na področju gospodarskega, konkurenčnega in civilnega prava,
• zaželeno znanje drugih tujih jezikov,
• zaželene delovne izkušnje v odvetništvu.

Opis dela:

• zastopanje strank pred sodišči in drugimi državnimi organi,
• pravno svetovanje,
• sestavljanje vlog in listin,
• druga dela po navodilih delodajalca.

Začetek dela: takoj.

Prijave z življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju pogojev pošljite na info@fatur-menard.com do dne 1. 2. 2022.

The post Prosto delovno mesto: ODVETNIŠKI KANDIDAT / ODVETNIŠKA KANDIDATKA ali ODVETNIŠKI PRIPRAVNIK / ODVETNIŠKA PRIPRAVNICA appeared first on Fatur & Menard.

Celoten prispevek je na voljo na naslednji povezavi:

https://ceelegalmatters.com/deals-and-cases/18270-zivkovic-samardzic-and-fatur-menard-advise-trigal-on-serbian-investment

The post Odvetniška družba Fatur Menard sodelovala pri investiciji v Srbiji appeared first on Fatur & Menard.

V pripetem dokumentu vam predstavljamo nekatere izmed novosti ZUAIS-B.

novela-zuais-b_01102021_si

Če imate kakršnakoli vprašanja z veseljem pomagamo.

Odvetniška družba Fatur Menard, o.p., d.o.o.

The post Novela Zakona o upravljavcih alternativnih investicijskih skladov – ZUAIS-B appeared first on Fatur & Menard.